王茜

学历：博士

职称：讲师

研究方向：组织行为与人力资源

联系方式：18655951012

Email: wxixi@hdu.edu.cn

个人简介

王茜，女，1987年8月出生，安徽省黄山人，2014年毕业于中国科学技术大学管理学院获管理学博士学位，2014—2016年在中国科学技术大学从事博士后研究工作，2016年6月顺利出站。主要从事组织行为与人力资源方面的研究，目前在《Journal of Vocational Behavior》、 《Journal of Advanced Management Science》、第75届美国管理学年会（AOM）、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等SSCI、CSSCI期刊杂志及国际会议发表论文8篇。主持了中国博士后基金面上项目、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，作为主要成员参与了多项国家自然科学基金项目、中国科协调研课题、教育部博士学科点专项基金项目等。获得过博士研究生国家奖学金、中国科学技术大学优秀毕业生等荣誉奖励。

学术成果

（一） 代表性论文

1. Wang Q, Weng Q, McElroy J C, et al. Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender[J]. Journal of Vocational Behavior, 2014, 84(3): 431-441.

2. Huang Youli, Wang Qian, Liu Zhiying. Comparison on the Impact of Two Types of R&D Funds on Innovative Outputs in the Industry-University System [J]. Journal of Advanced Management Science, 2014, 2(2): 96-101.

3. 黄攸立，王茜，洪嵩. 基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究.中国科技论坛，2013（1）：18-23.

4. 黄攸立，王茜. 基于多系统DEA模型的大学产业合作系统R&D效率评价.科学学与科学技术管理，2011，32（10）：80-86.

5. Youli H, Yifang S, Qian W. Association Studies of Regional Scientific and Technology Talent Coupled with the High-Tech Industry. Canadian Social Science, 2013, 9(1): 71-77.

6. 向文菲，王茜，洪嵩. 从逻辑型知识基础到文化嵌入型知识基础——基于知识类型学视角的分析. 哈尔滨工业大学学报，2016（4）：136-140.

（二）代表性科研项目

1. 主持中国博士后基金面上项目“组织、个体社会化策略对新员工职业成长影响的跟踪研究”（2014-2016，5万元），

2. 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“组织社会化策略对新员工建言行为的影响——交互视角下的追踪研究”（2014-2016，5万元），

3. 主持中国科学院研究生科技创新与社会实践资助专项课题（社会实践类）“外出务工人员工作压力与身心健康状况调查研究——以浙江省淳安县、安徽省歙县与广西省阳朔县为例”（2012-2013，2万元），

4. 作为骨干成员参与国家自然科学基金项目面上项目“基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制：一项追踪与实验研究”，

5. 作为骨干成员参与中国科协调研课题“科技工作者流动状况调查”。

主要荣誉

1. 2014年 “中国科学技术大学优秀毕业生”

2. 2014年 博士研究生国家奖学金

3. 2013、2012年 中国科学技术大学光华奖学金